El Perfil exitoso que busca la empresa.

Grupo Modelo hace un proceso de selección de personal de excelente calidad, para tener unos recursos humanos de gran potencial, es por eso que Grupo Modelo le debe gran parte de su éxito a su talento humano.

Ejemplo de un puesto gerencial

Nombre del puesto: Director de Informática

Localización: Dirección de Recursos Humanos

Supervisor: Ing. Carlos Fernández

REQUISITOS LABORALES

Grado de preparación formal: Maestría en Administración y Planeación de Proyectos

Experiencia:2 años en el área de recursos humanos y 2 en la técnica

Comunicación: Contacto con directores de otras áreas así como con personal de jerarquías superiores

ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL

Esfuerzo Físico: No existe

Esfuerzo Mental: Capacidad de análisis y sintésis.

Nivel de inteligencia práctico funcional.

Condiciones de Trabajo: Ambiente de trabajo profesional.

Contacto con otras direcciones y dependenciasl

Con esto se puede ver que los requisitos son exigentes para puestos gerenciales.